Kiedy rozpoczynamy pracę na etacie, musimy mieć świadomość, że nasze wynagrodzenie brutto nie jest równoznaczne z kwotą, którą otrzymamy na rękę. W przypadku większości pracowników obowiązują różne składki, które są potrącane od naszej pensji brutto. Te składki są niezbędne do finansowania różnych systemów ubezpieczeń społecznych i świadczeń, które mogą być nam potrzebne w przyszłości. Jakie składki płaci pracownik?
Składki na ubezpieczenie społeczne
Składki na ubezpieczenie społeczne są podstawową składką, którą płaci każdy pracownik. Obecnie wynoszą one 13,71% podstawy wymiaru składki, czyli wynagrodzenia brutto. Z tej kwoty 9,76% jest przeznaczane na ubezpieczenie emerytalne, a 3,45% na ubezpieczenie rentowe. Składki na ubezpieczenie społeczne są obligatoryjne i mają na celu zapewnienie świadczeń emerytalnych i rentowych w przyszłości.
Składki na ubezpieczenie zdrowotne
Kolejną składką, którą płaci pracownik, jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. Obecnie wynosi ona 9% podstawy wymiaru składki, czyli wynagrodzenia brutto. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obligatoryjna i finansuje dostęp do publicznej opieki zdrowotnej, w tym leczenie, badania diagnostyczne i leki refundowane. W przypadku niektórych pracowników składka ta może być obniżona o 7,75% do 1,25% podstawy wymiaru składki, jeśli mają oni wykupione prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Dzięki tej składce możesz udać się do lekarza NFZ i nie płacić za wizytę w czasie realnym.
Składka na Fundusz Pracy
Składka na Fundusz Pracy stanowi 2,45% podstawy wymiaru składki, czyli wynagrodzenia brutto. Jest to składka, która finansuje Fundusz Pracy, mający na celu wspieranie osób bezrobotnych, w tym poprzez refundację kosztów szkoleń czy subwencje na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Składka ta jest obligatoryjna dla większości pracowników.
Składki na ubezpieczenie wypadkowe
Składki na ubezpieczenie wypadkowe różnią się w zależności od branży i ryzyka zawodowego. Ogólna stawka składki wynosi 1,67% podstawy wymiaru składki, czyli wynagrodzenia brutto. Składki te są przeznaczone na finansowanie świadczeń związanych z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi.
Jakie składki płaci pracownik?
Powyższe składki stanowią podstawę obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, które mają na celu zapewnienie pewności socjalnej i ochrony pracownika w przypadku różnych sytuacji życiowych. Płacąc te składki, pracownik nabywa prawa do różnych świadczeń, takich jak emerytury, renty, zwolnienie lekarskie czy zasiłek chorobowy. Ważne jest, aby być świadomym tych składek i ich wpływu na nasze wynagrodzenie netto, gdyż może to mieć znaczenie przy planowaniu naszych finansów osobistych.
Pamiętaj przy tym, że składki pracownicze to tylko część składek ubezpieczeniowych. Pozostała część jest pokrywana przez pracodawcę. To powoduje, że łączne koszty ubezpieczeń społecznych są znacznie wyższe niż składki płacone przez pracownika. Dodatkowo warto wiedzieć, że system składek i stawki mogą ulegać zmianom w zależności od aktualnej legislacji.
Podsumowując, jako pracownik musimy być świadomi, że nasze wynagrodzenie brutto nie jest równoznaczne z kwotą, którą otrzymamy na rękę. Składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i ubezpieczenie wypadkowe stanowią obligatoryjne opłaty, które są potrącane od naszej pensji brutto. W zamian za te składki nabywamy pewność socjalną i prawa do różnych świadczeń w przyszłości.
Kto nie musi płacić składek pracowniczych?
W większości przypadków studenci są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia. Wynika to z kilku korzyści. Jeśli student nie ukończył 26 lat, w przypadku takiej umowy nie ma konieczności zgłaszania go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Sam student jest ubezpieczony z tytułu “bycia studentem”. To oznacza, że jest objęty bezpośrednio ubezpieczeniem zapewnianym przez uczelnię, lub jest zgłoszony do ubezpieczenia społecznego przez swoich rodziców.
W przypadku tej umowy, żadne składki na ubezpieczenia społeczne nie są odprowadzane na konto pracującego studenta. W sytuacji, gdyby doszło do wypadku, student nie mógłby skorzystać z ubezpieczenia wypadkowego. Niemniej jednak ma prawo do bezpłatnego leczenia w placówkach medycznych.